Come funziona la deducibilità 70% per un SUV aziendale?
L'Art. 164 c.1 lett. b-bis TUIR prevede la deducibilità del 70% dei costi (compreso il canone NLT) per i veicoli dati in uso promiscuo al dipendente per la maggior parte del periodo d'imposta (183 giorni per anno fiscale). Il requisito è documentato dal contratto di assegnazione che prevede il fringe benefit in busta paga.
Differenza chiave rispetto al regime P.IVA: non si applica il tetto di 3.615,20 €, quindi l'intero canone NLT annuo è deducibile al 70%, mentre nel regime P.IVA a uso promiscuo la deducibilità è del 20% con il tetto di 3.615,20 €. IVA detraibile al 40% (uso promiscuo assegnato). L'importo esatto dipende dal canone del modello scelto, che trovi in preventivo.
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Richiedi preventivo gratuito →Cos'è il fringe benefit e come si calcola nel 2026?
Il fringe benefit è il reddito in natura tassato in busta paga del dipendente per l'uso privato del SUV aziendale. Dal 2025 la base imponibile è calcolata su 15.000 km convenzionali/anno moltiplicati per il costo chilometrico ACI del modello, applicando poi una percentuale legata all'alimentazione (Circolare AdE 10/E 2025):
- BEV (elettrico puro): 10%
- PHEV (plug-in hybrid): 20%
- Altre motorizzazioni (benzina, diesel, ibrido mild/full): 50%
Esempio 2026: Peugeot 3008 Hybrid, costo km ACI 0,62 €. Fringe benefit annuo = 15.000 × 0,62 × 50% = 4.650 €/anno (387,50 €/mese in busta paga). Lo stesso SUV in versione PHEV (20%) porterebbe un fringe benefit di 1.860 €/anno. Per dettagli vedi hub NLT aziende.
Quali SUV convengono di più nella flotta aziendale 2026?
La convenienza aziendale 2026 premia SUV con fringe benefit basso (BEV/PHEV) e consumi reali contenuti. Top pick drivo.rent:
- Tesla Model Y RWD: BEV 10% fringe benefit, 500 km WLTP
- BMW iX1 eDrive20: BEV, 469 km WLTP
- Volvo XC60 Recharge: PHEV 20%
- Peugeot 3008 Hybrid: full hybrid 50%
- Mercedes GLC 300 e: PHEV 20%
Il mix ottimale di flotta per un'azienda mediana combina SUV BEV per manager senior e SUV full hybrid per agenti commerciali. Vedi anche NLT elettrico aziende.
Cosa include il canone NLT SUV per aziende?
Il canone drivo.rent è tutto incluso, bollo escluso. Comprende:
- RCA
- Kasko, furto e incendio
- Cristalli
- Manutenzione ordinaria e straordinaria
- Soccorso stradale h24
- Auto sostitutiva secondo le condizioni contrattuali
Restano a pagamento: bollo (esente per i BEV), pneumatici, carburante e multe. Per le aziende con più veicoli coordiniamo le consegne multiple, con un referente unico in italiano e una condizione dedicata da definire in fase di preventivo; ogni veicolo mantiene il proprio canone tutto incluso, bollo escluso e deducibile secondo l'uso.
Quale durata conviene per il SUV aziendale?
Le durate standard nel NLT aziendale sono 36, 48 e 60 mesi. La scelta dipende dalla politica flotte e dal turnover dei dipendenti:
- 36 mesi: ideale per manager senior e ruoli con alta variabilità, auto sempre sotto garanzia
- 48 mesi: compromesso standard, canone più basso del 10-15% rispetto al 36 mesi
- 60 mesi: canone più basso in assoluto, adatto a SUV elettrici (batteria coperta per 8 anni) e a percorrenze stabili; vedi NLT 60 mesi aziende
Le durate 48-60 mesi sono spesso preferite quando si vuole contenere il canone mensile e l'uso del veicolo è prevedibile nel tempo.
Più SUV aziendali: come funziona
Per le aziende che noleggiano più SUV teniamo le cose semplici: coordiniamo le consegne multiple, manteniamo un referente unico in italiano per tutta la durata dei contratti e valutiamo una condizione dedicata in fase di preventivo. Ogni SUV mantiene il proprio canone tutto incluso, bollo escluso e deducibile secondo l'uso, con durata e chilometri dimensionati sul singolo utilizzatore: un mix tipico abbina SUV BEV/PHEV ai ruoli con fringe benefit più sensibile e SUV full hybrid a chi percorre più chilometri. Per il dettaglio fiscale vedi anche hub NLT aziende.